【法律小知识】:老板恶意欠薪,讨薪难,教你懂法



【法律小知识】:老板恶意欠薪,讨薪难,教你懂法

文章图片

【法律小知识】:老板恶意欠薪,讨薪难,教你懂法


老板拒不支付员工的劳动报酬 , 这种情况屡见不鲜 。 有的是无奈之举 , 但有的却是故意的 。 欠薪是欠债 , 看起来只是民事纠纷 , 但是拒不支付劳动报酬罪已经入刑 。 那么 , 恶意欠薪达到多少钱 , 到什么程度会触犯刑法呢?
满足什么条件 , 欠薪构成犯罪?
1、逃匿、转移财产 , 故意欠薪
2、欠薪的数额较大
(1)对1名劳动者 , 不支付报酬3个月以上+5000元至20000元以上;
(2)对10名以上劳动者 , 不支付报酬总共30000元至100000元以上 。
3、经政府有关部门责令支付仍拒绝不支付
拒不支付劳动者的劳动报酬 , 尚未造成严重后果 , 在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬 , 并依法承担相应赔偿责任的 , 可以认定为情节显著轻微危害不大 , 不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬 , 并依法承担相应赔偿责任的 , 可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬 , 并依法承担相应赔偿责任的 , 可以从轻处罚 。 “造成严重后果”是指达到数额较大的标准 , 同时符合下列情形的

【【法律小知识】:老板恶意欠薪,讨薪难,教你懂法】
1、造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;
2、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;
3、造成其他严重后果的 。

    推荐阅读