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现在有不少公司的领导持着自己手上有一些权力 ， 动不动就故意叼难员工下属 ， 或利用权力让下属做一些不愿意做的事情 ， 更有一些心怀不轨的男领导 ， 利工作之便 ， 借故叫对下属女员工出去喝酒陪饮 ， 等女员工醉酒后对其进行非法侵犯 ， 这样不齿行为不得触犯相关法律法规 ， 甚至还会让公司的企业文化由此毁于一旦 。
近日 ， 阿里女员工醉酒侵犯的事情被闹得沸沸扬扬 ， 8月7日一名女员工通发在公司内部散发传单和网上匿名举报 ， 称自己被男上司强行要求出差 ， 被灌醉后 ， 在酒桌上被男商户猥亵 。 事发当天晚上 ， 在自己醉酒不省人事的情况下 ， 这位男上司更是在夜间携带安全套四次进入自己的房间 ， 并对自己进行性侵犯！
该事件被媒体曝光后 ， 引发社会关注和网友议论 ， 对于网上流传的“阿里女员工被侵害”事件 ， 阿里官方回应称 ， 无论性骚扰还是性侵犯 ， 都是十分严重的犯罪行为 ， 绝对不会容忍公司员工做这样的行为 ， 济南警方已经对此案进行了调查 ， 公司全力配合警方 。 阿里已经对涉嫌的员工停职 ， 并将全力配合警方调查 ， 密切关注警方调查的进展和结果 。
【拖拉机|阿里女员工被侵犯后续：曲一承认有过度亲密行为，网友：年度新词】阿里内部同时已经组建了独立调查小组 ， 对事件及事件发生后女员工举报过程进行全面调查 ， 调查结果将向全体员工公布 。
该事件中被举报的男性上司曲一矢口否认对女员工有侵犯行为 ， 称当晚把女员工扶回宾馆房间后 ， 自己只是出于关心女员工的好意而多出进出女员工的房间 ， 但女员工在网上反发的举报长文中指出 ， 自己在饭桌上就已被人灌醉 ， 并被男商户当众猥亵这些都记得一清二楚 ， 后来自己酒醉昏迷后 ， 在无意识的情况下被人带到了宾馆房间 ， 在曲一对自己进行侵犯期间 ， 自己迷糊记得曲一当时就在床上对自己做出一些不轨的行为 ， 第二天醒后 ， 发现自己在床上一丝不挂 ， 内裤丢失 ， 桌上还有被用过的避孕套 ， 面对这一切 ， 女员工顿感崩溃 ， 打电话斥责曲一：房间里面的一切表明自己被其侵犯了 ， 难道这就是男上司对女员工的关心吗？
女员工在征得丈夫的同意后 ， 向警方报警 ， 当警方把宾馆的监控调出来查看后 ， 原来曲一事前去宾馆前后偷办了女员工房间的门卡 ， 事发当晚一共4次进出女员工房间 ， 最长的一次长达20分钟 ， 在这20分钟里 ， 曲一到底在房间里对女员工做了些什么 ， 看来只有他自己才清楚了 。
随后 ， 警方把曲一传唤调查 ， 曲一开始承认了自己的侵犯行为 ， 但很快又否认是自己侵犯女员工 ， 称是女员工主动与自己发生关系的 。 对此 ， 女员工几首气炸 ， 直言曲一太无耻 ， 从偷办房卡和内裤丢失等情节中 ， 女员工认为曲一从一开始就设计好一个陷阱让自己踩进来 ， 就是说 ， 曲一可能早就对该女员工图谋不轨了 。
8月9日凌晨 ， 阿里内网发布了一份关于“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定 ， 该调查结果显示：
曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为 ， 对此将曲一给予辞退 ， 永不录用 。 同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职 。 集团首席人力资源官童文红受到记过处分 。
对于这样的调查结果 ， 相信很多人都不予认同 ， 特别是那句“过度亲密行为” ， 明明就是性侵犯 ， 这是涉及刑事犯罪的行为 ， 怎么在调查结果中却成了“过度亲密行为”呢？“过度亲密行为”是指男女两者在双方心甘情愿而做出的行为 ， 调查结果中用了这个新词 ， 是否想帮曲一洗嫌呢？
有网友说道：“过度亲密行为”或有可能成为今年的最佳新词汇了 。
对此你有什么看法呢？
本文由新兴火山原创 ， 欢迎关注 ， 带你一起长知识！
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